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一例一休的勞動檢查自7月1日逐漸展開,許多企業都無所適從,抱怨聲不斷。目前大到上市櫃公司,小到中小企業、小店家、小商鋪無不戰戰兢兢,深恐遭員工匿名投訴而受罰。雖然政府口口聲聲說一例一休7月只是進入檢查期,會以輔導為主,糾舉罰款為最後手段,但企業雇主普遍認為一例一休窒礙難行,甚至有縣市長公開拒絕配合政府勞動檢查,形成一國兩制的窘境麻辣火鍋吃到飽

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勞動部自7月起將逐漸對事業單位分產業及行業別進行勞動檢查,並採取繼續宣導、輔導、檢查及對事業單位以「臨廠輔導」、「集體輔導」及「申請輔導」等3種機制,輔導事業單位認識法規。目前正展開中的勞動檢查重點項目包括:勞工有無超時加班?雇主有無給付加班費?雇主是否給予勞工7休1?休息日勞工加班有無按新法給付等,事業單位違反者將面臨2萬至100萬的罰鍰。值得注意的是,雖然勞動部聲稱7月後仍對企業給予輔導,以「分級檢查」、「專案檢查」、「特定案件」及「申訴案件」等4種措施施行,但若有勞工主動投訴的案件則當為首要發動檢查的對象,一旦查有違反規定之事實仍將逕行開罰,令職場充滿不安的氣氛。

台中火鍋推薦 平價徒法不足以自行,一例一休窒礙難行,勞檢只是為難企業,加深民怨。若有勞資都能接受的勞動法令,雇主又何必違法。勞檢對企業很可能造成二次傷害。上周五經濟部召開一例一休座談會,首次釋出善意,聆聽產業界對於修法的建言。會中最為產業界撻伐及詬病的是休息日的加班費,業者普遍建議應立即將「休息日」加班時數改為「核實計算」,即廢除「做1給4,做5給8」,讓雇主按時數給付加班費,勞工才能真正拿到加班費。其二是目前母法規定的每月46小時加班上限,因去年修法將2周84小時縮減至單周40小時,產業界希望能夠還原每月縮減掉的8小時,補貼到每月46小時的延長工時,亦即延長工時每月增加至54小時以適應產業界的需求,並盼能盡快修法,以季為「總量管制工時」,以應工廠急單或淡旺季的彈性需要。一例一休因修法不周,法令過於僵固毫無彈性,讓雇主在勞務管理上失去效能,造成勞資對立加深,勞動檢查動輒得咎,這絕非企業經營之福,更影響國家經濟發展甚巨。希望政府主管機關或立法委員能收集勞資雙方的意見,盡快提團購出修法案,否則就算勞動檢查再徹底,若企業經營難以為繼,勞工也無法享受到好處。若等到國家經濟明顯出現負面效應時,修法也為時已晚了。(作者為勞務管理公司總經理)(中國時報)

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