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內塞伯爾Hotel Wela - All Inclusive真實住客評鑑&超殺特惠
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關於Hotel Wela - All Inclusive
簡介
Hotel Wela is located in the northern part of Sunny Beach, 200 metres from the beach. It features an outdoor pool with mineral water, a pool bar, a sauna and beauty treatments in its spa.
All rooms are decorated in bright colors and have modern furnishings. Room amenities include air conditioning, cable TV and a dressing room.
You will find here a lobby bar, a restaurant with a terrace with a 300 seats capacity and a brunch restaurant with a 200-seat capacity. You can play billiards at the night bar and watch a TV with 1.000 channels.
For guests who want to exercise, Hotel Wela offers a gym, as well as table tennis, badminton, darts and mini-golf facilities. There is also an internet corner, a hairdresser salon and on-site shops.
Wela Hotel is a 15-minute drive away from the shopping venues of Nesebar. Free parking is available.
服務設施摘要
服務與便利設施
吸菸區
預訂與入住須知【必讀】
重要須知【必讀】
Lunch buffet is available between 12:30 – 14:00
Dinner buffet is available between 18:30 – 21:00
The entertainment program is available every day.
Beverages offered include: warm and soft drinks, draft wine, draft beer, local alcohol and cocktails
Brunch Restaurant
Late breakfast is available between 10:30 – 11:30. It includes bread, butter, jam, cakes.
Open buffet is available between 12:00 -17:00. It includes pizzas, grill, chips, salads, pastries.
Lobby Bar Beverages is available between 08:00 – 24:00. It offers warm and soft drinks, draft wine, draft beer, local alcohol and cocktails.
Pool Bar Beverages is available between 9:30 – 18:00. It offers warm and soft drinks, draft wine, draft beer, local alcohol and cocktails.
商品訊息簡述
:
台塑集團今年加薪3.88%,加薪幅度創16年新高,根據104人資學院調查顯示,66%企業一年調薪一次,一年調薪二次的企業僅7%;其中,超過半數企業是依績效考核結果調薪,績效優劣影響調薪幅度差距達5.6%,調查顯示,在經濟成長率低緩的年代,企業未來仍將以「論功行賞」為主流,取代齊頭式的調薪。
104人資學院副總經理花梓馨表示,龍頭指標型企業帶頭調薪,且調幅創新高,有機會起到示範作用;但大環境經濟成長速度低緩,加上一例一休等勞基法新制墊高企業人力成本,今年企業加薪恐仍相對保守審慎。104人資學院「2016~2017台灣地區薪資福利調查報告」顯示,提供調薪資料的550家企業中,66%受訪企業一年調薪一次,且29%集中在7月調薪,另有27%受訪企業不定期調薪,至於一年調薪2次的企業僅占7%。
此外,參加調薪調查企業中,52%企業依績效考核結果調薪,其中,績效表現卓越者平均調薪5.8%,績效符合標準者平均調薪2.8%,績效需改善者平均調薪0.2%,績效優劣影響調薪幅度達5.6%。104人力銀行調查結果也顯示,2017年企業調薪方式,仍以多功多酬「績效調薪」為主、占比高達72.3%,「齊頭式全面」調薪僅占12.2%。2017年會調薪的企業中,平均加薪幅度,仍以金融相關行業最高,達7.17%;其次是化學與石化6.08%;倉儲運輸5.29%,排名第3。調查進一步顯示,「公司營運狀況」仍為企業是否調薪的最主要考量(80.1%),其次是「留才」(43.1%)。花梓馨認為,從前調薪齊漲的黃金時代已過去,差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學,尤其在經濟成長率低緩的年代,未來仍將是「論功行賞」為主流。(工商時報)
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